Afrontar el acoso laboral: ¿Por qué nos da tanto miedo?
El acoso laboral existe. Es un riesgo psicosocial real y cada vez más frecuente en las empresas, pero hay algo que duele igual que el problema en sí: el miedo y esa incómoda sensación de “marrón” que provoca abordarlo.
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La carga de la prueba en el acoso laboral. Tipos de prueba aceptados
La carga de la prueba en casos de acoso laboral recae inicialmente sobre el demandante, quien debe aportar indicios suficientes de la conducta lesiva…
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Las 5 Whys: Una herramienta eficaz para prevenir, analizar y gestionar el acoso laboral
El conflicto es un factor central en el origen y desarrollo del acoso laboral. En muchos casos, el mobbing surge tras un conflicto mal gestionado en el lugar de trabajo, donde una de las partes empieza a ejercer conductas hostiles y abusivas hacia la otra. Muchas situaciones de acoso se desencadenan en contextos de disputas
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La excepción a la regla. Acoso ejercido hacia una globalidad de colaboradores.
La reforma del Código Penal en el año 2010 trajo una importante modificación en su artículo 173.1, párrafo segundo, al castigar con pena de prisión de seis meses a dos años a los que: en el ámbito de cualquier relación laboral o funcionarial y prevaliéndose de su relación de superioridad, realicen contra otro de forma
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Sobre Extinción Indemnizada y Acoso Laboral
A la hora de determinar la existencia de acoso laboral, es fundamental analizar figuras afines: desde el conflicto, el ejercicio arbitrario del poder de dirección, hasta conductas despóticas ejercidas de forma indiscriminada o el incumplimiento de obligaciones laborales. La sentencia EDJ 2010/161746 del TSJ Navarra (Social), de 31 de mayo de 2010, es un claro
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Consecuencias de una mala gestión del proceso de investigación
¿Sabías que una mala gestión del proceso de investigación de una denuncia de acoso laboral puede traer consecuencias legales, económicas y de reputación para la empresa? El objetivo de la comisión de instrucción no consiste únicamente en concluir si se encuentra ante una situación de acoso laboral o no. Realizar una investigación rigurosa y con
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