Protocolo de acoso para empresas con plan de igualdad

Protocolo Integral de Acoso (>50 Trabajadores): Asegura el Registro de tu Plan de Igualdad.

Esta propuesta normativa está diseñada específicamente para empresas con más de 50 personas en plantilla o aquellas que, por imperativo legal o convenio, están obligadas a contar con un Plan de Igualdad registrado.

Unificación Normativa en un solo documento

Para evitar duplicidades documentales ante la Autoridad Laboral, este protocolo reúne y estandariza los procedimientos frente a todos los tipos de acoso tipificados vigentes:

• Acoso moral (mobbing) y Acoso discriminatorio.
• Acoso sexual y Acoso por razón de sexo.
• Acoso hacia el colectivo LGTBI.

Estructura Documental Completa

El documento «llave en mano» aporta todos los anexos formales requeridos en procesos de negociación sindical e inspección:

• Declaración Institucional: Carta de compromiso de la alta dirección.
• Tipificación y Medidas: Catálogo de medidas preventivas y definición jurídica de las conductas constitutivas de acoso.
• Garantías de Instrucción: Procedimiento de actuación imparcial, modelo estandarizado de denuncia y Acuerdos de Confidencialidad para las partes implicadas.

Aprobación y Registro Oficial

El texto base contiene sugerencias de redacción para adaptarlo a la negociación con la Representación Legal de las Personas Trabajadoras (RLPT) y al Convenio Colectivo aplicable.

Una vez consolidado, este documento se integrará como eje principal en el Plan de Igualdad corporativo, permitiendo cumplimentar el Anexo V oficial y garantizando la viabilidad de su inscripción ante el registro autonómico correspondiente (Art. 11 RD 901/2020).