¿Por qué adquirir este producto?
Esta propuesta de Protocolo de Prevención del Acoso para empresas con Plan de Igualdad, está especialmente diseñada para empresas que están obligadas a contar con un plan de igualdad. Esto incluye tanto a aquellas empresas que cuentan con más de 50 personas trabajadoras como a las que, por otras razones legales o convencionales, deben adoptar medidas en materia de igualdad y prevención del acoso.
Protocolo Integral y Unificado
Este protocolo reúne en un único documento todos los protocolos obligatorios exigidos por la normativa vigente, facilitando así su gestión y aplicación. En concreto, engloba:
Acoso moral/ mobbing
Acoso sexual
Acoso por razón de sexo
Acoso discriminatorio
Acoso colectivo LGTBI
De este modo, la empresa garantiza un enfoque integral y coherente en la prevención, detección y actuación frente a cualquier forma de acoso en el entorno laboral.
Elementos Clave del Protocolo
La propuesta de protocolo contiene todos los elementos necesarios para cumplir con los requisitos legales vigentes, entre los que destacan:
Carta de compromiso de la dirección de la empresa.
Medidas preventivas adaptadas a la realidad de la organización.
Definición clara de las conductas constitutivas de acoso en todas sus formas.
Procedimiento de actuación ante la recepción de una denuncia.
Formato de denuncia estandarizado para facilitar la comunicación.
Acuerdo de confidencialidad para proteger la privacidad de las partes implicadas.
Adaptabilidad y Personalización
El protocolo es totalmente modificable y contiene sugerencias de contenido para cada apartado. Estas sugerencias incluyen tanto los contenidos mínimos exigidos por la ley como recomendaciones que pueden adaptarse a la realidad específica de cada empresa, a los resultados de la negociación con la representación legal de los trabajadores encargada del Plan de Igualdad, o a lo establecido en el Convenio Colectivo aplicable.
Registro y Obligaciones Formales
Una vez consolidado, este protocolo de prevención del acoso para empresas con Plan de Igualdad, se integrará en el Plan de Igualdad de la empresa. La empresa deberá registrar dicho plan conforme a lo previsto en el artículo 11 del Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.
Junto a la solicitud de inscripción en el registro, será necesario cumplimentar los datos relativos al protocolo en el modelo oficial (Anexo 2. V Hoja estadística del plan de igualdad), en los términos establecidos por la normativa vigente.
