¿Por qué adquirir este producto?
Si ya cuentas con un protocolo de acoso laboral, acoso sexual, acoso por razón de sexo y acoso discriminatorio, y quieres implantar un protocolo de prevención de acoso específico para el colectivo LGTBI, este producto es para ti.
Esta propuesta de protocolo es totalmente editable y contiene todos los elementos necesarios para cumplir con los requisitos legales vigentes, especialmente en empresas con más de 50 trabajadores. Si lo desea, puede responder a las preguntas iniciales y recibirá el protocolo con su selección (editable).
Su diseño integral facilita la implementación de medidas efectivas que promuevan un entorno laboral inclusivo, seguro y respetuoso para todas las personas, sin importar su orientación sexual, identidad o expresión de género.
Contenido del Protocolo
Carta de compromiso
Reafirma el compromiso de la empresa con la igualdad y la no discriminación.Propuesta de medidas preventivas
Orientadas a evitar situaciones de acoso y a promover la sensibilización en la plantilla.Definición de conductas constitutivas de acoso LGTBI
Claridad y detalle para identificar comportamientos inadecuados.Procedimiento de actuación ante denuncias
Garantiza un proceso justo, confidencial y eficaz para la recepción y gestión de quejas.Garantías del procedimiento
Protege a las personas afectadas y asegura la imparcialidad en la investigación.Formato de denuncia
Estandarizado para facilitar la presentación de quejas.Formulario de acuerdo de confidencialidad
Protege la privacidad de todas las partes involucradas.
Adaptabilidad y Personalización
Este protocolo es completamente modificable y contiene sugerencias para cada apartado, tanto en cuanto a los requisitos mínimos como a recomendaciones adicionales. Permite adaptarlo fácilmente al convenio colectivo aplicable y a la realidad específica de cada empresa, considerando sus recursos, número de trabajadores y posibilidades generales.
Registro y Obligaciones Legales
Actualmente, no es obligatorio registrar este protocolo ante la autoridad laboral competente, salvo que se decida integrarlo dentro del Plan de Igualdad de la empresa, lo que puede aportar mayor visibilidad y respaldo institucional.
