Herramienta gratuita de valoración de acoso laboral
¿Quieres denunciar acoso laboral? Antes, asegúrate de tener un caso sólido.
Sabemos que la situación en tu trabajo es insostenible y que quieres tomar medidas urgentes. Sin embargo, dar un paso en falso, denunciar en Recursos Humanos o contratar a un abogado basándote solo en tu testimonio o en «lo mal que te sientes», suele acabar en despido o archivo del caso por falta de pruebas.
Para que una denuncia prospere, es crucial analizar técnica y legalmente si lo que estás viviendo constituye acoso sistemático (mobbing) o si, legalmente, se considera otro tipo de conflicto.
No te la juegues a ciegas. Realiza esta valoración inicial en 3 minutos.
Conoce la realidad legal: Descubre si tus vivencias cumplen los criterios técnicos de acoso.
100% Anónimo y Seguro: No guardamos datos, ni pedimos tu correo electrónico. Tus respuestas son confidenciales.
Acción inmediata: Al terminar, recibirás instrucciones claras sobre tus opciones legales y los siguientes pasos para protegerte (y preparar tu caso).
Responda a las siguientes preguntas y pulse a enviar para ver sus resultados
AVISO TÉCNICO Y PROPIEDAD INTELECTUAL: Este cuestionario es una herramienta de evaluación preliminar de diseño propio. Sus dimensiones e indicadores están fundamentados en los criterios científicos internacionales sobre violencia psicológica en el trabajo establecidos por el Dr. Heinz Leymann (creador del concepto Mobbing) y las tipologías de la Escala Cisneros, adaptados a la realidad sociolaboral y tecnológica actual. No constituye una copia ni sustituye a las pruebas psicométricas clínicas distribuidas comercialmente, y sus resultados tienen un carácter orientativo, psicoeducativo y de triaje preventivo.